丰台区人力社保局多举措发挥公益性岗位“兜底线、救急难”作用。一是规范招用。会同26个街镇实施招用工作，规范招聘方案制定、招聘信息发布、人员资格审查等，开发基层公共服务类、公共管理类等5类公益性岗位，共组织公开招聘50场次，382名辖区户籍就业困难人员实现就业。二是提供保障。所有公益性协管员下沉街镇，并依据我局提出“招聘我区户籍就业困难人员占比原则上不低于百分之七十”要求，促进就业困难人员就业；规范协管员薪酬标准和薪酬结构，提高绩效工资在基本工资中占比（30%），增加福利待遇。三是加强指导。编制《丰台区社会公益性就业组织新签续签人员业务办理流程》，规范公益性岗位补贴申领程序；通过“线上答疑、线下走访”等形式指导街镇开展公益性相关业务工作，月均解答问题300余个，实地走访公益性就业组织20个。今年我区公益性安置就业困难人员2042名，占辖区就业困难人员总量的12.3%。